Printed from www.primodanmark.dk
Meget lederudvikling i kommunerne
Printervenlig udgave
Landsdækkende undersøgelse af lederudvikling i kommunerne (DK, 2008)


Uddrag:

Hovedkonklusionen er, at lederne benytter mange forskellige veje til at udvikle deres kompetencer som ledere. Og de vurderer også, at de får meget ud af aktiviteterne – særligt ledernetværk, lederuddannelse og sparring med chefen eller lederkollegerne finder de givende.

Lederudviklingen har også et strategisk ophæng. Fire ud af fem ledere mener, at kommunen har en tydelig strategi for lederudviklingen, og mere end to ud af tre ledere har et mål for deres kompetenceudvikling som ledere.

Læs mere om undersøgelsen på KLs hjemmeside

Se resultaterne